Dalam
buku terlaris #1 nya, Stephen R. Covey menyajikan kerangka kerja untuk
efektivitas pribadi. Berikut ini
adalah ringkasan dari bukunya yang menyimpulkan daftar dari tujuh
kebiasaan.
The Seven Habits - An Overview
Karakter
kita adalah kumpulan dari kebiasaan kita, dan kebiasaan memiliki peran yang
kuat dalam kehidupan kita. Kebiasaan
terdiri dari pengetahuan, keterampilan, dan keinginan. Pengetahuan memungkinkan kita untuk
mengetahui apa yang harus dilakukan, keterampilan memberi kita kemampuan untuk
mengetahui bagaimana melakukannya, dan keinginan adalah motivasi untuk
melakukannya.
The Seven Habits menggerakkan kita melalui tahapan sebagai
berikut:
1. Ketergantungan: paradigma di mana kita
dilahirkan, mengandalkan orang lain untuk mengurus kami.
2. Kemerdekaan: paradigma di mana kita dapat
membuat keputusan kita sendiri dan mengurus diri kita sendiri.
3. Interdependensi: paradigma di mana kami
bekerja sama untuk mencapai sesuatu yang tidak dapat dicapai secara independen. Sebagian besar literatur sukses saat
ini cenderung kemandirian nilai, mendorong orang untuk menjadi terbebaskan dan
melakukan hal mereka sendiri. Kenyataannya
adalah bahwa kita saling bergantung, dan model independen tidak optimal untuk
digunakan dalam lingkungan yang membutuhkan saling pemimpin dan pemain tim.
IKHTISAR TUJUH KEBIASAAN:
1. Kebiasaan 1: Be Proactive
Perubahan
dimulai dari dalam, dan orang-orang yang sangat efektif membuat keputusan untuk
memperbaiki kehidupan mereka melalui hal-hal yang mereka dapat mempengaruhi
bukan hanya dengan bereaksi terhadap kekuatan eksternal.
2. Kebiasaan 2: Begin with the End in Mind
Mengembangkan
pernyataan misi yang berpusat pada prinsip pribadi. Memperpanjang pernyataan misi ke dalam
tujuan jangka panjang berdasarkan prinsip pribadi.
3. Kebiasaan 3: Put First Things First
Luangkan
waktu melakukan apa yang cocok dengan misi pribadi Anda, mengamati keseimbangan
antara produksi dan kapasitas produksi. Mengidentifikasi
peran kunci yang Anda ambil dalam hidup, dan membuat waktu untuk masing-masing.
4. Kebiasaan 4: Think Win/Win
Carilah
kesepakatan dan hubungan yang saling menguntungkan. Dalam kasus di mana sebuah
"menang / menang" kesepakatan tidak dapat dicapai, menerima kenyataan
bahwa menyetujui untuk membuat "kesepakatan tidak" mungkin menjadi
alternatif terbaik. Dalam
mengembangkan budaya organisasi, pastikan untuk menghargai menang / menang
perilaku antara karyawan dan menghindari menang inadvertantly berharga /
kehilangan perilaku.
5. Kebiasaan 5: Seek First to Understand, Then
to Be Understood
Pertama
berusaha untuk memahami orang lain, dan hanya kemudian mencoba untuk dipahami. Stephen Covey menyajikan kebiasaan ini
sebagai prinsip yang paling penting dari hubungan interpersonal. Mendengarkan secara efektif tidak
hanya menggemakan apa yang orang lain telah mengatakan melalui lensa pengalaman
sendiri. Sebaliknya, itu adalah
menempatkan diri dalam perspektif orang lain, mendengarkan empathically untuk
kedua perasaan dan makna.
6. Kebiasaan 6: Synergize
Melalui
komunikasi amanah, menemukan cara untuk memanfaatkan perbedaan individu untuk
menciptakan keseluruhan yang lebih besar daripada jumlah bagian-bagian. Melalui saling percaya dan pemahaman,
satu sering bisa menyelesaikan konflik dan mencari solusi yang lebih baik
daripada yang telah diperoleh melalui solusi sendiri baik seseorang.
7. Kebiasaan 7: Sharpen the Saw
Luangkan
waktu keluar dari produksi untuk membangun kapasitas produksi melalui
pembaharuan pribadi dari dimensi fisik, mental, sosial / emosional, dan
spiritual. Menjaga keseimbangan
antara dimensi-dimensi.
The Best Slots Machines For Mobile Devices - JtmHub
BalasHapusThe best slot machines for mobile devices. The best slots 서울특별 출장마사지 machines 양주 출장안마 for mobile devices. 거제 출장마사지 The best slot machines for mobile devices. The best slots machines for mobile devices. The best slots machines for mobile 서산 출장샵 devices. The best 제천 출장안마 slots games.